Proponen FLEXIBILIZAR la jornada laboral: informe plantea SEMANAS de hasta 52 HORAS para enfrentar CRISIS de empleo en Chile

Una intensa discusión podría abrirse en materia laboral luego de que la Mesa de Reactivación Laboral entregara al Gobierno un informe con 22 propuestas para impulsar el empleo, entre ellas la posibilidad de que las jornadas alcancen hasta 52 horas semanales en determinados periodos del año. La instancia, presidida por el economista David Bravo y convocada por el Ministerio del Trabajo, busca responder a un escenario marcado por 40 meses consecutivos con una tasa de desempleo superior al 8%, que actualmente llega al 9,1%.

La propuesta contempla modificar la forma en que se calcula la jornada laboral de 40 horas, ampliando el período de promedio desde las actuales cuatro semanas hasta 15 o incluso 52 semanas. Según el informe, esto permitiría a las empresas distribuir las horas de trabajo de manera más flexible, compensando temporadas de mayor demanda con otras de menor carga laboral.

En la práctica, el nuevo sistema permitiría que los trabajadores desempeñen funciones de hasta 52 horas semanales —considerando horas ordinarias y extraordinarias— durante los periodos de mayor actividad, manteniendo el promedio anual de 40 horas. Los expertos sostienen que este modelo ya opera en países como Alemania y Países Bajos, facilitando la adaptación de sectores con alta estacionalidad.

El informe también propone una profunda reforma al sistema de indemnizaciones por despido, planteando evaluar la eliminación gradual de la Indemnización por Años de Servicio (IAS), vigente desde 1937. En su lugar, se plantea crear una indemnización a todo evento financiada mediante una cotización adicional al Seguro de Cesantía, inicialmente aplicable solo a los nuevos contratos.

Otra de las recomendaciones apunta a ampliar las causales de despido por necesidades de la empresa. La propuesta busca que bajas sostenidas en las ventas, procesos de reorganización interna o la falta de adecuación del trabajador vuelvan a ser argumentos válidos para justificar desvinculaciones, modificando la interpretación que actualmente realizan los tribunales laborales.

La Mesa también propone flexibilizar la polifuncionalidad, permitiendo que empleadores y trabajadores pacten múltiples funciones sin importar la naturaleza de estas. Según el documento, la normativa vigente dificulta la adaptación de las empresas frente a los cambios tecnológicos y las nuevas necesidades productivas.

Finalmente, el informe recomienda crear un mecanismo permanente para reducir temporalmente la jornada laboral durante crisis económicas, evitando despidos masivos. Bajo este esquema, las empresas podrían acordar una disminución de horas y remuneraciones, mientras que el Seguro de Cesantía compensaría parte de la pérdida de ingresos de los trabajadores, siempre que la empresa renuncie a despedir personal por necesidades de la empresa mientras dure el acuerdo.